Bachelor Européen Ressources Humaines

Diplôme de Niveau 6

Formation créée le 10/08/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

462 heures (66 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
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Bachelor Européen Ressources Humaines

Diplôme de Niveau 6


Le futur chargé des ressources humaines sera associé à la définirtion de la stratégie RH de l'entreprise et au développement et la gestion des ressources humaines. Ce poste polyvalent inclut la coordination d’une équipe chargée des paies, des congés et des formations, ainsi que la gestion partielle ou totale du personnel selon la taille de l'entreprise, tout en assurant le respect des obligations légales. Il est également impliqué dans le développement des compétences des salariés via la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), encourage la diversité et l’inclusion dans le recrutement, et favorise l’évaluation, la formation et la gestion des carrières des employés.

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Objectifs de la formation

  • Contribuer à la définition de la stratégie RH
  • Gérer l’administration du personnel
  • Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
  • Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH
  • Gérer l’environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l’entreprise
  • Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
  • Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
  • Conseiller accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Etudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés et professionnels du secteur
Prérequis
  • Candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 du CEC ou d’un diplôme équivalent à l’obtention de 120 ECTS
  • Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Bachelor Européen

Contenu de la formation

Administrer les Ressources Humaines
  • Veille juridique et gestion réglementaire
  • la gestion de la paie
  • la performance RH
Le bien-être au travail et le dialogue social
  • Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
  • le dialogue social
L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
  • Marketing RH et marque employeur
  • Le recrutement
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
Le développement d’une organisation apprenante
  • La formation en entreprise
  • La GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
  • Le plan de développement des compétences
Mission professionnelle (≥12 semaines)
  • Stage en entreprise
  • Alternance
  • Emploi salarié
LANGUE VIVANTE
  • LV1 : acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne : Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais
  • LV2 et LV3 : Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
  • Importance de l'histoire (OHTE)
  • L’Europe Actuelle
  • L’Europe et le monde
  • Cultures et diversité en Europe
  • La citoyenneté européenne
  • Le fonctionnement de l’Union européenne
  • Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
  • Focus sur la corruption (GRECO)
Le management interculturel et les ressources humaines
  • Culture et diversité culturelle
  • La communication interculturelle dans une organisation
  • Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
  • Travailler en Europe
  • Les systèmes de protection sociale en Europe
  • La responsabilité sociétale des entreprises

Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont des enseignants de métiers issus de l'éducation nationale ou de l'enseignement privé, ou du monde professionnel en rapport avec les matières enseignées. Ils ont une longue expérience des parcours de formation. Nous exigeons par ailleurs des mises à jour de connaissances (formations, séminaires, conférences, abonnement aux revues spécialisées) pour nos formateurs.

Qualité et satisfaction

• Taux d'obtention du diplôme ou titre professionnel : • Taux de poursuite d'étude : • Taux d'interruption en cours de formation : • Taux d'insertion professionnelle à 6 mois : • Taux de rupture des contrats d'apprentissage :

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certification (diplôme de bachelor) Attestation
Modalité d'obtention
  • Examen écrit et oral
Détails sur la certification
  • Contrôle continu Etude de cas Rapport d'activité et soutenance professionnelle LV : ccompréhension écrite et présentation orale QCM

Lieu

Saint-Denis 5 rue Pleyel 93200 Saint-Denis

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap. Vous avez une RQTH ou une difficulté spécifique ; quel que soit votre situation, vos besoins d'accompagnement seront examinés au cours d'un entretien avec notre référent Handicap, M. Paul OZIGRE