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Pour gagner en compétences

Training representation : Bachelor Européen Ressources Humaines

Bachelor Européen Ressources Humaines

Diplôme de Niveau 6

In-person training
Certificate training
Accessible
Duration: 462 hours (66 days)
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Training created on 8/10/24. Last update on 10/28/24.

Programme version: 1

Training programme PDF version

Le futur chargé des ressources humaines sera associé à la définirtion de la stratégie RH de l'entreprise et au développement et la gestion des ressources humaines. Ce poste polyvalent inclut la coordination d’une équipe chargée des paies, des congés et des formations, ainsi que la gestion partielle ou totale du personnel selon la taille de l'entreprise, tout en assurant le respect des obligations légales. Il est également impliqué dans le développement des compétences des salariés via la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), encourage la diversité et l’inclusion dans le recrutement, et favorise l’évaluation, la formation et la gestion des carrières des employés.

Objectives of the training

  • Contribuer à la définition de la stratégie RH
  • Gérer l’administration du personnel
  • Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
  • Concevoir les dispositifs et outils du développement des compétences et de la GRH
  • Gérer l’environnement professionnel, les relations sociales, les politiques RSE et DD de l’entreprise
  • Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
  • Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
  • Conseiller accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

Profile of beneficiaries

For whom
  • Etudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés et professionnels du secteur
Requirements
  • Candidats titulaires d’un diplôme de niveau 5 du CEC ou d’un diplôme équivalent à l’obtention de 120 ECTS
  • Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Bachelor Européen

Training content

  • Administrer les Ressources Humaines
    • Veille juridique et gestion réglementaire
    • la gestion de la paie
    • la performance RH
  • Le bien-être au travail et le dialogue social
    • Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
    • le dialogue social
  • L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
    • Marketing RH et marque employeur
    • Le recrutement
    • Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Le développement d’une organisation apprenante
    • La formation en entreprise
    • La GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
    • Le plan de développement des compétences
  • Mission professionnelle (≥12 semaines)
    • Stage en entreprise
    • Alternance
    • Emploi salarié
  • LANGUE VIVANTE
    • LV1 : acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne : Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais
    • LV2 et LV3 : Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais
  • Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
    • Importance de l'histoire (OHTE)
    • L’Europe Actuelle
    • L’Europe et le monde
    • Cultures et diversité en Europe
    • La citoyenneté européenne
    • Le fonctionnement de l’Union européenne
    • Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
    • Focus sur la corruption (GRECO)
  • Le management interculturel et les ressources humaines
    • Culture et diversité culturelle
    • La communication interculturelle dans une organisation
    • Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
    • Travailler en Europe
    • Les systèmes de protection sociale en Europe
    • La responsabilité sociétale des entreprises
Teaching team

Tous nos formateurs sont des enseignants de métiers issus de l'éducation nationale ou de l'enseignement privé, ou du monde professionnel en rapport avec les matières enseignées. Ils ont une longue expérience des parcours de formation. Nous exigeons par ailleurs des mises à jour de connaissances (formations, séminaires, conférences, abonnement aux revues spécialisées) pour nos formateurs.

Quality and satisfaction

• Taux d'obtention du diplôme ou titre professionnel : • Taux de poursuite d'étude : • Taux d'interruption en cours de formation : • Taux d'insertion professionnelle à 6 mois : • Taux de rupture des contrats d'apprentissage :

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Certification (diplôme de bachelor) Attestation
Obtaining procedure
  • Examen écrit et oral
Certification details
  • Contrôle continu Etude de cas Rapport d'activité et soutenance professionnelle LV : ccompréhension écrite et présentation orale QCM

Training location

Saint-Denis 5 street Pleyel 93200 Saint-Denis

Reception capacity

Between 4 and 12 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Accessible aux personnes en situation de handicap. Vous avez une RQTH ou une difficulté spécifique ; quel que soit votre situation, vos besoins d'accompagnement seront examinés au cours d'un entretien avec notre référent Handicap, M. Paul OZIGRE