TP Assistant ressources humaines
Diplôme de niveau 5 du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion sociale
Formation créée le 03/12/2024. Dernière mise à jour le 07/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'assistant RH assure des opérations liées à la gestion du personnel, contribue au recrutement des collaborateurs et au développement des compétences. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe.
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Assurer la gestion administrative du personnel, Assurer la gestion des variables et paramètres de paie, Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines)
- Contribuer au développement des ressources humaines (Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel)
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi inscrits à France travail
- Salariés d'entreprises privées ou publiques
- Salarié(e) en reconversion professionnelle
- Être titulaire d'un dplôme de Bac ou équivalent
Contenu de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- La place des ressources humaines dans l'entreprise
- La gestion administrative du contrat de travail
- Les variables, paramètres et la fiche de paie : les heures, les absences, les congés payés, le départ du salarié, etc.
- Droit du travail et conventions collectives
- La gestion des RH (recreutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement en vue d'un épanouissement dans l'entreprise)
- Les tableaux de bord sociaux
- La veille juridique et sociale dans le domaine des RH
- La gestion des conflits au travail
- La représentation des salariés
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Contribuer au développement des ressources humaines
- Le recrutement : définition des besoins et processus de recrutement
- L'intégration : les acteurs et processus d'intégration
- Les dispositifs de la formation professionnelle : cadre réglementaire et modalités, le traitement administratif, budgatiare et logistique des formations
- La gestion des carrières et des compétences, la GPEC
- Les entretiens professionnels et d'évaluation des salariés
Tous nos formateurs sont des enseignants de métiers issus de l'éducation nationale ou de l'enseignement privé, ou du monde professionnel en rapport avec les matières enseignées. Ils ont une longue expérience des parcours enseignés et qu'ils maîtrisent. Nous exigeons par ailleurs des mises à jour de connaissances (formations, séminaires, conférences, abonnement aux revues spécialisées) pour nos formateurs.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mise en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.