La paie - gestion des relations sociales

Prise en charge d'un dossier social et le calcul de la paie

Formation créée le 08/07/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (1 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

35 heures (7 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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La paie - gestion des relations sociales

Prise en charge d'un dossier social et le calcul de la paie


Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés - Gestion comptable de la paie et information des salariés, production des bulletins et déclarations sociales - Contribution à la performance du processus.

Objectifs de la formation

  • Organiser et réaliser la gestion des obligations sociales
  • Maîtriser la production des bulletins de paie
  • Maîtriser les déclarations sociales

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés
  • Demandeurs d'emploi
  • Étudiants
Prérequis
  • Justifier d'un BAC ou diplôme de niveau équivalent
  • Connaissances des outils bureautiques (Excel)

Contenu de la formation

Le dossier du personnel
  • Mettre à jour la documentation sociale interne après avoir identifié les évolutions juridiques ayant des conséquences pour l’organisation et ses salariés.
  • Adapter les procédures et traitements internes aux résultats de la veille sociale.
  • Repérer et mettre à jour les échéances en matière d’obligations sociales.
  • Produire et transmettre les documents sociaux obligatoires pour l’embauche et le départ.
Les éléments variables de la paie et les absences du salarié
  • Assurer le suivi des heures effectuées, des heures supplémentaires, des heures complémentaires et du repos éventuel dans le respect de la règlementation en vigueur.
  • Assurer le suivi des absences et des congés dans le respect de la réglementation en vigueur.
La production du bulletin de paie et les déclarations sociales
  • Identifier les mentions, rubriques et montants figurant sur le bulletin de paie afin de préparer et de contrôler la validité des paramètres de paie.
  • Renseigner les éléments personnels de la paie et en vérifier la cohérence.
  • Établir et transmettre les déclarations sociales et contrôler les informations transmises aux organismes sociaux.
Les opérations annexes à la paie
  • Réaliser les enregistrements relatifs à la paie et contrôler la correspondance des écritures avec les documents sociaux.
  • Effectuer les traitements relatifs à l’épargne salariale, puis procéder à la comptabilisation.
  • Traiter et analyser les données collectées dans un tableau de bord social.
  • Présenter les principales caractéristiques de l’organisation de la gestion des relations sociales.
  • Analyser le processus « Gestion des relations sociales » et repérer les dysfonctionnements et risques inhérents.

Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont des enseignants de métiers issus de l'éducation nationale ou de l'enseignement privé, ou du monde professionnel en rapport avec les matières enseignées. Ils ont une longue expérience des parcours en BTS. Nous exigeons par ailleurs des mises à jour de connaissances (formations, séminaires, conférences, abonnement aux revues spécialisées) pour nos formateurs.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation professionnelle
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Contrôles continus
  • Examens blancs

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10 (1 avis)

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite. Avec ou sans une RQTH, quel que soit votre situation de Handicap, vos besoins seront étudiés lors d'un entretien individuel avec notre référent Handicap, M. OZIGRE.