Titre professionnel gestionnaire de paie

Maîtriser la gestion sociale et la production du bulletin de paie d'un salarié

Formation créée le 14/08/2025. Dernière mise à jour le 26/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

455 heures (65 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #244862
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Titre professionnel gestionnaire de paie

Maîtriser la gestion sociale et la production du bulletin de paie d'un salarié


Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser le traitement de la paie, en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

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Objectifs de la formation

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements lies au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers ; Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public : demandeur d'emploi ou salarié
  • En reconversion professionnel avec Transition Pro
  • Dans le cadre d'un CPF
  • Voulant acquérir un niveau de qualification supérieur
  • Titualaire du Bac ou diplôme équivalent
Prérequis
  • Tout public pouvant justifier d'un diplôme de baccalauréat ou équivalent, avec expérience professionnel recommandée
  • ayant satisfait au test d'admission

Contenu de la formation

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Embauche et contrats de travail, les formalités
  • Obligations des parties contractantes
  • Contrat de travail temporaire, contrat de travail à temps partiel
  • Le temps de travail et la rémunération
  • La suspension et la rupture du contrat de travail
  • Sortie des salariés : documents de fin de contrat
  • Le droit du travail : les sources
  • Instances représentatives du personnel et Droit syndical
  • Le bilan social, le contentieux, négociation collective
  • Les accords et conventions collectives
  • La protection sociale / les conflits collectifs
  • L'évolution des conditions du travail, de l'emploi
  • Les prud'hommes et l'inspction de travail
  • La participation, intéressement, plan d’épargne salariale
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Présentation du bulletins de paie
  • La durée de travail et le décompte du temps de travail
  • Différentes formes de rémunérasalaire : salaire de base, salaire conventionnel, SMIC, salaire brut,....
  • Les variables de la paie : Heures supplémentaires/Complémentaire, les primes
  • Le travail du dimanche et jours fériés
  • Les avantages en nature et frais professionnels, les titres-restaurant
  • Les cotisations sociales et patronales, les réductions sur les bas salaires et les mécanismes de régularisation,
  • Les absences en paie et retenues pour absence, les congés payés
  • Salaire net, salaire imposable et le net à payer
  • Calcul et établissement de bulletins cadres et non-cadres, la saisie-arrêt et les avances et acomptes
  • Les bulletins à temps partiel, les bulletins spéciaux (activité partielle, apprenti), la paie des dirigeants, mi-temps therapeutique
  • Logiciel / Paie Sage (paramétrage, édition de bulletin,
  • Déclarations fiscales et sociales et DSN

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

• Taux d'obtention du diplôme ou titre professionnel : % • Taux de poursuite d'étude : % • Taux d'interruption en cours de formation : % • Taux d'insertion professionnelle à 6 mois : % • Taux de rupture des contrats d'apprentissage : % • Effectif formé : • Effectif présenté à l'examen :

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • En validant les deux blocs de compétences, le candidat obtient le Titre professionnel gestionnaire de paie de niveau ou une attestation de fin de formation.
Modalité d'obtention
  • Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu des épreuves de synthèse et d’entretien technique. Il est possible à l’issue de l’examen de ne valider qu’une partie des bloc CCP constituant le Titre Professionnel. Dans ce cas le candidat reçoit un livret de certification et aura le droit de se présenter une deuxième fois à l’examen afin de valider le ou les blocs CCP manquant(s).
Détails sur la certification
  • Formation diplômante de niveau bac+2 reconnue par l'Etat (RNCP) sanctionnée par un titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (EU) - niveau III (FR). Il est possible d'évoluer vers des postes d'encadrement en suivant un cursus Bac+3 en ressources humaines (un Bachelor ou licence professionnelle par exemple)

Lieu

Saint-Denis 5 rue Pleyel 93200 Saint-Denis

Capacité d'accueil

Entre 4 et 16 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Accessible aux personnes à mobilité réduite. Vous avez une RQTH ou un handicap spécifique ; vos besoins d'accompagnement seront examinés et étudiés au cours d'un entretien individuel avec notre référent Handicap, M. Paul OZIGRE